Nederland gaat een wet invoeren met het oog op meer transparantie in salarissen bij werkgevers. Hierdoor staan werknemers in staat om in te schatten hoe hun collega's zijn geprijsd en hoe dit per geslacht verdeeld is. Daarnaast zullen bedrijven bij vacatures vermelden welk salaris hoort bij de functie.
Weet jij wat je collega's verdienen? Binnenkort misschien wel, want vanaf 1 januari 2027 gaat in Nederland een wet in die werknemers meer inzage geeft in de salarissen op jouw werk.
Je kun niet per collega opvragen wat diegene precies verdient, maar je kunt wel zien hoeveel mensen met hetzelfde werk gemiddeld verdienen. Ook kun je inzien hoe dit per geslacht verdeeld is. Daarnaast moeten bedrijven bij vacatures aangeven welk salaris bij een functie hoort. De hoop is dat deze wet de ervoor zorgt dat salarissen eerlijker verdeeld worden in een organisatie, zegt Henrieke van Bommel, onderzoeker Diversiteit en Inclusie aan de Open Universiteit.
"Hiermee kun je ook een eerlijker gesprek voeren over je eigen salaris en of dat wel klopt", vertelt ze. Deze wet zorgt er niet alleen voor dat je kunt zien hoe het staat met salarissen van mensen met je eigen functie, maar het verplicht grotere bedrijven ook om in een rapport naar buiten te brengen hoe de salarissen verdeeld zijn per geslacht in een organisatie.
"Dus dan krijg je als medewerker ook te zien van wat is de loonkloof in onze organisatie? En wat is de loonkloof voor mij en mijn directe collega's?
" De wet is vooral bedoeld om de verschillen in salaris tussen mannen en vrouwen kleiner te maken, maar hoe groot is het verschil in inkomen eigenlijk? "Het hangt er een beetje vanaf waar je naar kijkt", zegt Peter Hein van Mulligen, hoofdeconoom Centraal Bureau voor de Statistiek. "Als je puur kijkt naar de uurloon dan verdienen mannen toch wel een stukje meer, zo'n 15 procent meer per uur.
" Maar daar zijn volgens hem ook een aantal logische verklaringen voor: "Het heeft er ook mee te maken dat mannen vaak hogere functies bekleden, meer werkervaring hebben en in sectoren werken waar meer verdiend wordt. " Maar als al die zaken worden weggehaald, blijft er nog steeds een groot verschil tussen mannen en vrouwen over. "Dan zit er nog steeds een gat van zo'n 4 à 6 procent. " Oftewel, minder salaris voor hetzelfde werk.
Mannen zijn vaker economisch zelfstandig zegt Van Mulligen, wat vooral bij echtscheidingen weer een rol speelt. Het zorgt voor een ongelijke positie, omdat mannen zichzelf makkelijker kunnen redden als ze alleenstaand worden. Toch is dat verschil er niet tijdens de hele carrière, tot hun 30ste verdienen vrouwen gemiddeld zelfs meer dan mannen.
"Je ziet vaak aan het begin van de carrière, bij jongvolwassenen, als mensen klaar zijn met de studie, dan verdienen vrouwen vaak meer per uur", zegt Van Mulligen. "Dat is simpelweg een weergave van het feit dat ze ook beter zijn opgeleid. ""Maar als ze de 30 zijn gepasseerd, dan zie je dat de mannen echt die achterstand in zijn gaan halen", zegt Van Mulligen. Waarschijnlijk komt dit doordat mannen meer uren werken en op jongere leeftijd al voltijd werken.
"Als ze een tijdje bij een bedrijf werken, dan telt dat zwaarder mee dan de opleiding die je ooit hebt gedaan", zegt hij. Op die manier maken mannen meer carrière, met betere salarissen tot gevolg. De nieuwe Europese wet gaat uiteindelijk niet over verschillen in hoe je carrière maakt, maar moet vooral meer inzicht geven of mensen met hetzelfde werk ook hetzelfde verdienen.
Toch moet je ook zelf iets doen met die informatie, als blijkt dat de salarissen oneerlijk verdeeld zijn, zegt onderzoeker Van Bommel. Ze weet niet of iedereen het durft, maar uiteindelijk moet je zelf het gesprek aangaan over je salaris.
"We hopen dat die richtlijn daar natuurlijk een beetje een zetje in de rug bij geeft", zegt ze. "Want als je als werknemer kan zien dat mannen of vrouwen in een organisatie hoger worden beloond, dan heb je in ieder geval al een betere gespreksstarter dan waar je zonder informatie dat gesprek moet gaan voeren. "
Wijzend Instantie Wetgeving Salariën Transparantie Differentiatie Grote Verschillen Kleine Groep Verwijping Instantie Wetgeving
United States Latest News, United States Headlines
Similar News:You can also read news stories similar to this one that we have collected from other news sources.
Red Stars schrijft tafeltennisgeschiedenis: jeugdteam kampioen van NederlandHet jongensteam van Red Stars uit Venray heeft tafeltennisgeschiedenis geschreven. Het team is voor de eerste keer in de 60-jarige clubgeschiedenis kampioen van Nederland geworden.
Read more »
Waterloopbos viert de geschiedenis tijdens de Canondagen van NederlandDe geschiedenis van Nederland was zondag speciale gast in het Waterloopbos bij Marknesse. Want dit weekeinde werden weer de Canondagen gehouden.
Read more »
WK-selectie Kaapverdië bekend: zes in Nederland geboren spelers, Rotterdammer ontbreektDe Kaapverdische voetbalbond (FCF) heeft de selectie van het WK bekend gemaakt. Maar liefst zes in Nederland geboren spelers mogen zich opmaken voor het mondiale eindtoernooi. Sparta-middenvelder Ayoni Santos ontbreekt op de lijst.
Read more »
Jordy de Wijs keert terug naar NederlandRKC Waalwijk heeft Jordy de Wijs terug naar Nederland gehaald. De 31-jarige centrale verdediger maakt transfervrij de overstap van Fortuna Düsseldorf naar Brabant. De Wijs heeft een contract getekend tot medio 2028.
Read more »