Oud-spelers uit de glorietijd van Manchester United zijn het er roerend over eens: áls Erik ten Hag de tijd krijgt, dan kan hij wat moois neerzetten bij de gevallen topclub.
Qua allure is United nog altijd één van de grootste clubs ter wereld, maar het spel en de resultaten zijn dat allang niet meer. Gary Neville, de rechtsback van United van 1992 tot en met 2011, noemt als analist van Sky Sports de huidige situatie van de club"onacceptabel".
"Ik hoop dat er niet te veel druk op hem gelegd wordt om in de eerste twee jaar een prijs te winnen. Het zou geweldig zijn als dat lukt, maar dan zou Ten Hag echt overpresteren."Volgens Neville moet de Nederlandse coach de club helemaal opnieuw opbouwen."United moet eerst weer naar de topvier van de Premier League en in de Champions League spelen. Ten Hag moet spelers naar de club halen die bij zijn manier van spelen passen.
Nederland Laatste Nieuws, Nederland Headlines
Similar News:Je kunt ook nieuwsberichten lezen die vergelijkbaar zijn met deze die we uit andere nieuwsbronnen hebben verzameld.
Ten Hag ziet landgenoot al voor eigen komst vertrekken bij Manchester UnitedMarcel Bout is per direct vertrokken bij Manchester United
Lees verder »
De aanstaande renovatie van United: 'Ideeën van Ten Hag moeten leidend zijn''De selectie moet grondig verbouwd worden. Er zullen zeker tien nieuwe spelers moeten komen', aldus de kritische analyse van de huidige hoofdtrainer Ralf Rangnick.
Lees verder »
United kijkt uit naar komst van Ten Hag: 'We waren diep onder de indruk'Manchester United is maar wat blij dat het Erik ten Hag kan presenteren als nieuwe trainer. De Tukker, die Ajax na dit seizoen verruilt voor de uitdaging op Old Trafford, maakte indruk op directeur John Murtough.
Lees verder »
Hoge woord is eruit: Ten Hag officieel nieuwe manager Manchester UnitedDe kogel is door de kerk: Erik ten Hag verruilt Ajax na dit seizoen voor Manchester United. De Engelse grootmacht heeft de nieuwe manager voor drie seizoenen gecontracteerd met een optie voor nog een vierde jaar.
Lees verder »