De prijzen zijn uitgedeeld op 'Diversity Day'. 'Jezelf kunnen zijn' helpt om diversiteit te bevorderen, zegt de Sociaal-Economische Raad.
. Bedrijven doen wel moeite om divers personeel te werven, maar eenmaal binnengehaald, blijven de nieuwe medewerkers vaak steken in lage functies met lage salarissen. Daardoor verlaten ze het bedrijf weer snel. De SER spreekt van een 'draaideureffect'.
Om dit effect tegen te gaan, hebben de winnaars van de Award Diversiteit in Bedrijf volgens de organisatoren vangoede projecten ontwikkeld die overgenomen zouden kunnen worden door andere bedrijven.. Dit leidt mensen met een migratieachtergrond, statushouders en mensen met een arbeidsbeperking op waardoor zij zicht krijgen op een baan. MKB Rotterdam-Rijnmond ontvangt de award
voor 'De Beroepentuin', dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt opleidt voor banen in sectoren waar een personeelstekort is.